על פי מה שדווח על ידי Nikkei Business,Sony E Bandai Namcoיש להםבונוסים בחורף מבוטליםעבור חלק מהעובדים שלהם במהלך השנים האחרונות, כדי שיוכלו להעלות את המשכורת הממוצעת של כולם.
בואו נבהיר את זההרעיון של "בונוס" שונה ביפן מאשר המערבמכיוון שהם ניתנים לכל העובדים, בדרך כלל פעמיים בשנה (בקיץ ובחורף). למרות שסכום הבונוס השונה בהתאם לחברה קשור בדרך כלל לערך של כמה חודשים של שכר, מה שאומר שהוא מייצג חלק משמעותי מההכנסה השנתית של אנשים מסוימים.
למשוך עובדים
כפי שציין ניקקי ביזנס, סוני ובנדאי נמקו חידשו לאחרונה את מערכות השכר שלהובכך להגדיל את המשכורות הממוצעותו באופן ספציפי, הם ביטלו את בונוס החורף והפכו אותם לשכר, בעוד שבונוסי הקיץ ממשיכים לשלם באופן קבוע.
באשר להשפעה על המשכורות, זהמשכורת ראשוניתעבור כמה עמדות ברמת כניסה בקבוצת סוני היא הוגדלה ב -38,000 ין, ואם אתה לוקח בחשבון את עליית השכר הכוללת של 10,000 ין, הסכום הכולל ל- aעלייה של 48,000 ין(כ -300 יורו בשינוי הנוכחי).
באשר לבנדאי נמקו, הצגת מערכת התגמול החדשה בשנת 2022 כללה עלייה במשכורות הראשוניות מסביבות 1,500 דולר ארה"ב לסביבות 1,980 דולר ארה"ב. בנוסף, בשנת 2025, השכר הראשוני הוגדל ב 100 דולר נוספים בארה"ב.
הסיבה העיקרית לכך שחברות יפניות מיישמות שינויים אלה בשכר היאחוסר עובדיםו כדי למשוך חדשים, על כן ההצעות חייבות להיות טובות יותר ועלינו להשקיע במשאבי אנוש, מה שהופך את החברות האטרקטיביות ביותר להיות. סיפוק מי שעובד בשבילך, יכול לעשות זאת טוב יותר. זה אותו עיקרון שקונאמי העלה את המשכורות הממוצעות זו השנה הרביעית ברציפות. אנו יודעים שבאיטליה קשה להבין דינמיקה כזו, אבל בואו ננסה לעשות את זה.
