בראיון ל-GamesIndustry, פיל רוג'רס, קצין האסטרטגיה הזמני שלקבוצת Embracerדיבר על אלה האחרוניםקיצוצים בצוותשהתרחשו בתוך הקבוצה, תוך ציון שהם היו עלות אנושית משמעותית, אך למרבה הצער זה אתהליך בלתי נמנע.
כפי שדיווחנו בדפים שלנו, Embracer Group עוברת תוכנית ארגון מחדש שהובילה ל-קיצוצים דרסטיים של 900 משרות בסוף ספטמבר, כ-5% מכוח העבודה הכולל של החברה.
קבוצת Embracer נאלצה להתחיל בתהליך זה בעקבות אי השגת הסכם עם SAVVI של הנסיך הסעודי בן סלמאן להשקעות בהיקף של שני מיליארד דולר. בדוח הכספי, החברה אמרה כי הארגון מחדש הואעדיין ב"שלבים מוקדמים", כלומר, סבירות גבוהה לפיטורים נוספים בחודשים ובשנים הקרובים, אם כי אי אפשר לומר כמה גדולים.
בהקשר זה, רוג'רס לא יצא נקי, הוא ידחה את השאלה לפברואר בשנה הבאה.
"זה נושא קוצני", אמר רוג'רס ל-GamesIndustry. "אנחנו מדווחים על הרבעון ומודעים לכך שחלק מהן ראויות לחדשות, חלקן איננו מגיבים עליהן, אבל נדווח עליהן כשנגיע לתאריכי המדידה הרבעוניים. אז בפעם הבאה זה יהיה בפברואר".
רוג'רס הוסיף: "סדרי העדיפויות שלנו הם... לשמור על התמקדות בשיתוף פעולה ובמטרה ברמת הפרויקט. הכרזנו שאנו מצפים לעוד ארגון מחדש ועוד ביטולים,סגירות פוטנציאליות אחרות. זה האיזון שאנחנו צריכים לעשות בפנים... כי כפי שאמרנו, המחיר האנושי הוא משמעותי, והוא משמעותי עבורנו, ואנחנו חייבים לנהל אותו תמיד בכבוד וביושרה".
היעדים ארוכי הטווח של Embracer Group אינם משתנים
רוג'רס חזר והדגיש כי היעדים ארוכי הטווח של קבוצת Embracer לא השתנו, כלומר למנף עסקים רווחיים וזיכיון ברמה עולמיתלמחשבים וקונסולות שעולים בערכם עם הזמן עקב ביקוש גבוה לתוכן חדש.
"יש לנו בסיס איתן עם עסקים צפויים, רווחיים ומניבים מזומנים, כולל מספר זיכיונות מפורסמים למחשבים וקונסולות שמתחזקים בהדרגה עם הזמן", הוסיף רוג'רס.
"הביקוש לתוכן מעולם לא היה גבוה יותר ואנחנו בעמדה טובה לנצל את זה יש לנו אנשים נהדרים והרבה מהםIP ברמה עולמית, ואנחנו מתכוונים להפגין את כוח ההשתכרות ההולך וגובר של השילוב הזה לאורך זמן".
