לאור הדיון הרשמי של מיקרוסופט בוועדה האירופית, שם החברה תנסה להגן עלרכישת Activision Blizzard, אשר יתקיים היום, 21 בפברואר 2023,Uni Global Union, פדרציה בינלאומית של איגודים המונה כ -20 מיליון עובדים שנרשמו ב -150 מדינות, כןפרוס בפומבי לטובתמבין התמרון, מבקש מהפרלמנט האירופי לשקול את ההשפעה החיובית שיכולה להיות בשוק העבודה, כמו גם עבור הצרכנים.
"אנו יודעים שהוועדה מתמקדת בהשפעה שההסכם ימלא על הצרכנים, אך לא יכולה להתעלם מהתפקיד שיש להסכם זה ביצירתשוק עבודהמשחקי וידאו של Fitter לעובדים, "אמרה כריסטי הופמן, מזכ"ל יוני איחוד הגלובלי, בהודעה לעיתונות רשמית.
"זהו מגזר בו עובדים נמעכים משעות מוגזמות ושכר נמוך תוך התמודדות עם הטרדה מינית ואפליה. זהו מגזר הזקוק להרחבת הגנות העובדים אלהמחויבות של מיקרוסופט לזכויות עובדיםזה יעזור ליצור אותו ".
בהודעה לעיתונות מוזכר כי מיקרוסופט התקשרה עם CWA, איגוד האיגודים בארצות הברית המזוהה עם יוני איחוד הגלובלי, אהסכם נייטרליותבו הוא מתחייב להכיר בהתנדבות באיגודים בחברה לאחר רכישה ולכבד את חופש ההתאגדות נטול הטרדה והפחדה. מיקרוסופט גם מחויבת בפומבי לכבד את זכותם של כל העובדים להצטרף לאיגוד.
"יוני התנגדה כל הזמן למונופולים ולגיבוש הכוח התאגידי על חשבון העובדים", הוסיף הופמן. "אבל במקרה זה, שקלנו את ההשפעה החברתית הגדולה ביותר על העובדים ובשוק העבודה ואנחנו מבקשים מהנציבות לעשות את אותו הדבר".
במקבילCWA, שכבר התייצבו בעבר לטובת רכישת Activision Blizzard על ידי מיקרוסופט, שלחה מכתב למרג'ה ווסטגר, הממונה האירופי לתחרות, והפציר בה לשקול את ההשפעה החיובית שיכולה לתמרן על שוק העבודה של משחקי וידאו. להלן תמצית מהמסמך שנחתם על ידי הנשיא כריס שלטון:
"כאשר הוכרז על הרכישה, חקרנו את ההשלכות על שוקי העבודה והעלנו את החששות מהגידול הפוטנציאלי בכוחו של המעביד על עובדים שיכולים להחמיר את המונופוניום של העבודה, מה שמוביל לשכר רב יותר ופחות חוזי תנאי עבודה ".
"לאחר העלאת החששות הללו הצלחנו להתחיל דיאלוג עם מיקרוסופט שהובילה להסכמה כדי להבטיח שלעובדי Blizzard של Activision תהיה דרך ברורה לקראת מיקוח קולקטיבי אם תושלם המיזוג".
"ההתחייבויות המחייבות של מיקרוסופט יעניקו לעובדים מקום ליד השולחן ויבטיחו כי רכישת Activision Blizzard מיטיבה עם עובדי החברה ושוק משחקי הווידיאו הרחבים". "מיקוח קולקטיבי הוא משקל נגד יעיל לכוחו של המעביד בשוק העבודה, כפי שתועד היטב במחקר אמפירי".
