דו"ח חדש של בלומברג, חתום על ידי ג'ייסון שרייר, חשף כיצדמשחקי רוקסטארמנסיםלשנות את תרבות העבודה שלךפנימי, סינ דאל 2018.
במאמרו מסביר שרייר למשל שהחברה צמצמה את ההבדלים בין המינים בשכר. בסך הכל, החברה שואפת להיות "מקום עבודה מתקדם ורחום". לפי מקורות בלומברג,Rockstar עבר שינוי"ממועדון גברים לחברה אמיתית". משמעות הדבר היא שהמורל של העובדים השתפר מאוד, אפילו עם העבודהGTA 6 - לגביו חשף העיתונאי פרטים שונים עליהם דיווחנו כאן -זה התקדם לאט מאוד.
Rockstar Games מנסהלהגביל את החפירה, כלומר הצורך לעבוד שעות נוספות עצומות לפרקי זמן ארוכים, ושינה את המבנה הפנימי והפך חלק מהעובדים העצמאיים לעובדים במשרה מלאה. יתר על כן, הוא הדיח מנהלים רבים שהואשמו בהתעללות. Rockstar Games גם הגמישה את שעות העבודה והפכה עזרה לזמינה במהלך המגיפה.
חשוב מכך, יותר נשכרומפיקיםשאחראים על מעקב אחר מקצבי העבודה: זה היה מהלך חיובי, גם אם במקביל הוא הוביל לבעיות מסוימות - לטענת חלק מהעובדים - בתקשורת מידע.
בסך הכל, עם זאת, המצב פנימישל Rockstar Games השתפר משמעותית: השינוי יהיה שימושי גם לעתיד, מכיוון שהוא יקל על העסקת אנשים חדשים ויהפוך את פיתוח המשחקים לטוב יותר, וכתוצאה מכך יוביל למוצרים איכותיים יותר.
